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    病假的工资计算方式

    2021/3/8 16:53:48      点击:
    1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。


    2、对于事假工资,企业完全可以不支付。


    3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。


    职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。


    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。


    职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。


    综合上面所说的,病假条一般是由医院来进行开,但对于可以开多少就要看自己的实际病情,但不管是多少天只要没有超过规定的医疗期限那么就不会扣工资,但如果超过了,自己的工资用人单位是有理由扣的,所以,要结合自己的实际情况来。