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    保胎请假条怎么写

    2021/3/8 16:28:14      点击:
    其实很多的宝妈都不了解什么是保胎假,这里要温馨提示一下,其实保胎假和产假是不一样的,只有怀孕七个月以上的保胎假才能当做产假处理。那么,保胎请假条要怎么写呢?


    首先,把写保胎请假条的宝妈一般分为两种情况,一种是怀孕未满七个月。如果宝妈怀孕还没有满七个月,保胎假一般按照病假来处理。也就是说,保胎假其实相当于病假,当孕妈们实在是因为孕前反应等原因太难受而不能继续正常的工作,是可以申请保胎假,但保胎假的待遇是和病假一样的。那么,按照病假算保胎假期间就是没有工资的了,并且还会根据公司请病假的规定相对应扣除工资。


    另外一种,就是孕妈已经怀孕七个月以上的,按照相关规定怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。也就是说,怀孕七个月以上的宝妈,可以请产前假,是产假的一种,待遇按照产假进行,即对已经参加生育保险的女性,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


    保胎请假条很简单,不过宝妈要记得在申请保胎请假条时附上医院开具的相关证明,再按照公司的假条格式填写就好了。