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    员工泡病假的一般原因

    2016/8/23 20:49:21      点击:
       员工病假制度的出台也隐藏着一些不好的现象,给了人们“泡病假”的机会,一般的员工泡病假是有很多原因的,但是这种现象不好,我们应该杜绝。
      原因之一:拿双份工资
      拿双份工资很神奇吧,你在请病假的同时可以在做一份工作,这样就可以轻轻松松的赚到双份钱了。
      某企业有一职工小李,在单位工作已经四年了,劳动合同本应到今年5月就到期终止了。但是,在合同终止前两个星期,四年一直身体健康从未病假过的小李突然向单位交病假单休病假,这一休就到了现在。根据规定,小李可以享受六个月的医疗期,单位和他的劳动合同应当顺延。单位当时就感到蹊跷,怀疑小李是不是开出假病假单,利用医疗期的规定“泡”病假呢?于是,单位前往开出病假单的医院查询,却被告知医院有义务对患者的情况予以保密,如果要查询相关材料,必须要有司法部门的调查令等才可查询。面对医院的回答,单位也没什么办法。领导商量后认为,小李最多也就是休几个月病假,也不是什么大事,就随他去了。可是前几天,单位在一与同行的业务交流中意外地发现小李居然十分健康地在另一家单位工作。这下单位可坐不住了,发病假工资也就算了,居然拿着单位的病假工资还在外面工作拿第两份工资。
      原因之二:熬过试用期
      刘经理所在银行前不久招收了一批名牌大学金融专业的毕业生。刚入职的时候,大学生们个个朝气蓬勃,很有活力。可是最近赶上银行人事调整,有些大学生为了避免在试用期内被银行裁掉,于是想各种办法“熬”过试用期。新进大学生王冰的做法就是其中一个典型例子。他托人开了病假条,因为他认为,按照法律规定,只要一直交病假条,就处于保护期,等到试用期过了,顺利转正,就万事大吉了。
      原因之三:和公司赌气
      某企业的人力资源经理王经理处理了这么一件事情:该企业一名员工于2011年该员工与公司签订无固定期限劳动合同以后,上班到岗情况就出现异常,工作态度不如以前积极。该员工的部门主管领导对其批评教育,要求其端正态度。谁知,没过多久该名员工竟然托人开具了一张患有劲椎病“建议休假半年”的诊断证明,泡起了病假。对于该名员工的情况,部门主管立即上报给人力资源部要求马上处理。